Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Hotel Dyan Graha Pekanbaru, dengan jumlah responden sebanyak 42 responden. Penelitian ini bersifat explanatory yang menjelaskan hubungan antara variabel melalui pengujian hipotesis. Analisis data dilakukan berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan dalam bentuk tema dan kategori yang mengidentifikasi pola-pola dan tren yang muncul. Analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Dyan Graha Pekanbaru dengan diperolehnya hasil nilai t_hitung  4,093  > t_tabel 2,022 dan nilai sig. 0,000 < 0,005, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Dyan Graha Pekanbaru dengan diperolehnya nilai t_hitung  -1,314 < t_tabel 2,022 dan nilai sig. 0,197 > 0,05. Kemudian secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Dyan Graha Pekanbaru dengan diperolehnya nilai F_hitung sebesar 8,381 sedangkan F_tabel sebesar 3,23 maka F_hitung > F_tabel.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.