Pengaruh Budaya Organisasi Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum (BAWASLU) Kota Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja,  dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui angket penelitian yang disebarkan di Bawaslu Kota Pekanbaru, dengan jumlah responden yakni keseluruhan pegawai Bawaslu yaitu 25 orang. Penelitian ini bersifat explanatory yang menjelaskan hubungan antara variabel melalui pengujian hipotesis. Analisis data pada penelitian ini berdasarkan jawaban angket yang telah di isi responden dan menggunakan bantuan SPSS versi 25. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh dengan kata lain metode sensus. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, guna untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.

            Hasil analisis dalam pengujian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 0,530. Dalam hal ini berarti 53% variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasi. Keterbatasan penelitian ini berasal dari variabel penelitian yakni kinerja pegawai. Dalam penelitian ini kinerja diperoleh dari hasil jawaban responden yang bersifat subyektif. Penelitian ini menggunakan tiga variabel saja dalam meneliti kinerja pegawai, sehingga hanya mampu menjelaskan 0,530 atau 53% variasi kinerja pegawai.