Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan PT. Lotus Pradipta Mulia Pekanbaru

Abstract

Abstrak

. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Lotus Pradipta Mulia di Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Lotus Pradipta Mulia di Pekanbaru yang berjumlah 48 orang. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Lotus Pradipta Mulia sebanyak 48 orang responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Data diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan karna dapat meningkatkan produktifitas kerja karyawan, variabel kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin pemimpin bertanggung jawab, percaya diri, memiliki komitmen, bertindak tegas dan membangun hubungan yang baik dengan bawahan mampu meningkatan kinerja karyawan PT. Lotus Pradipta Mulia. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.