JURNAL ILMIAH MAHASISWA MERDEKA EMBA

PENGARUH CITRA MEREK, NILAI YANG DIRASAKAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH ADIRA FINANCE CABANG PEKANBARU 2 CAR

Gilang Arimbi, Dwi Hastuti, Fitri Ayu Nofirda — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra merek, nilai yang dirasakan, dan kepercayaan terhadap loyalitas. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui penyebaran kuisioner pada 98 nasabah yang menggunakan layanan secara berulang selama 3 tahun terakhir. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh positif dan signifikan, nilai yang dirasakan tidak berpengaruh signifikan, dan kepercayaan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap loyalitas. Hasil dibincangkan melalui pembahasan mengenai variabel tersebut.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA UPT PENGUJIAN KENDARAAN BERMOTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA PEKANBARU

Ahmad Syafi'i, Abunawas, Dwi Hastuti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawaipada UPT pengujian kendaraan bermotor diinas perbuhungan kota pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, uji secara parsial (Uji T) dan analisis koefesien determinasi (Adjusted R Square) dengan menggunakan software SPSS 25 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Pengumpulan data diambil menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 31 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT PARTISIPASI ANGKATAN KERJA (TPAK) WANITA DI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI

Raekabrilianti Tribrilianti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) wanita di Kabupaten Kuantan Singingi. Faktor-faktor yang diteliti meliputi Upah Minimum Kabupaten, tingkat kemiskinan, dan jumlah penduduk perempuan yang mengurus rumah tangga. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan data sekunder time series tahun 2014–2023 yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel upah minimum berpengaruh positif dan signifikan terhadap TPAK wanita, jumlah perempuan yang mengurus rumah tangga berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan tingkat kemiskinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap TPAK wanita di Kabupaten Kuantan Singingi. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap TPAK wanita. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan upah dan pengurangan beban domestik dapat mendorong keterlibatan wanita dalam pasar kerja, meskipun pengaruh kemiskinan terhadap partisipasi kerja masih belum kuat secara statistik

Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Insentif Terhadap Kinerja Pendamping Proses Produk Halal (P3H) Dalam Proses Pembuatan Sertifikasi Halal Di Kota Pekanbaru

Adillah Rahmah, Sri Rahmayanti, Rian Rahmat Ramadhan — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan, dan insentif terhadap kinerja Pendamping Proses Produk Halal (P3H) di Kota Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, survei dilakukan terhadap 88 responden dari populasi 112 P3H yang dipilih dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, pelatihan, dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan kontribusi simultan sebesar 48,6%. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja P3H memerlukan sinergi motivasi, pelatihan berkelanjutan, dan insentif yang tepat.

Penggunaan Aplikasi Pegadaian Digital Service dalam Memudahkan Transaksi Nasabah pada PT. Pegadaian (Persero) Pekanbaru

Novita Yolanda, Meryanna, Angieva Clevema, Hammamzaki, Srirahmayanti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Pegadaian Digital Service (PDS) merupakan inovasi digital yang diperkenalkan oleh PT Pegadaian (Persero) guna meningkatkan kemudahan transaksi bagi nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penggunaan aplikasi Pegadaian Digital Service dalam mempermudah transaksi nasabah di PT Pegadaian (Persero) Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dengan pengumpulan data melalui observasi dan wawancara kepada nasabah serta pegawai Pegadaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi PDS mampu memberikan kemudahan dalam berbagai transaksi seperti perpanjangan gadai, cicilan gadai, penebusan gadai, dan transaksi lainnya secara online. Selain itu, penggunaan aplikasi ini juga meningkatkan efisiensi pelayanan serta mengurangi antrean di kantor cabang. Namun, terdapat kendala dalam penggunaannya, terutama bagi nasabah yang kurang memahami teknologi digital. Oleh karena itu, diperlukan sosialisasi dan edukasi yang lebih intensif kepada nasabah agar pemanfaatan aplikasi ini dapat lebih optimal.

Pengaruh Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri)

Syah Reza Valevi, Wan Laura Hardilawati, Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi jabatan, Lingkungan kerja, dan Beban kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri) yang berjumlah 101 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang di peroleh langsung dari hasil kuesioner yang kemudian diolah oleh peneliti. Metode analsis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda melalui software SPSS 27 untuk menguji pengaruh masing – masing variabel terhadap kepuasan kerja karyawan dan penelitian ini juga menggunakan uji lain seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji parsial (uji T), uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri), dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Inti Indosawit Subur PMKS Buatan-II (Asian Agri)

Pengaruh Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2021-2024

Muhammad Alif Mekanza, Dwi Hastuti, Hammam Zaki — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur corporate governance terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2024. Variabel independen yang digunakan adalah Dewan Komisaris Independen, Dewan Direksi, dan Komite Audit, sedangkan kinerja keuangan diukur dengan Return on Assets (ROA). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA, baik secara simultan maupun parsial. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi variabel independen terhadap kinerja keuangan sangat kecil terhadap ROA. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan good corporate governance belum memberikan dampak berarti terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur.

ANALISIS PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU BIJI KOPI DENGAN METODE ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ) PADA SYMPHONY COFFEE

Maulida Nabila, Hammam Zaki, Hichmaed Tachta Hinggo — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Untuk memperoleh pendapatan yang optimal, sebuah usaha harus mengelola seluruh sumber dayanya dengan optimal. Akan tetapi tidak semua usaha memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk mengelola sumberdayanya dengan optimal. Seperti yang terjadi Symphony Coffee yang masih menggunakan metode konvensional untuk mengelola persediaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan pengendalian persediaan bahan baku biji kopi dan untuk menentukan seberapa besar jumlah persediaan yang optimal dan ekonomis untuk bahan baku biji kopi di Symphony Coffee di Taratak Buluh, Kec. Siak Hulu, Kampar, Riau. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan model pelaksanaan penelitian evaluasi. Dalam penelitian ini, parameter yang diukur mencakup Economic Order Quantity (EOQ), Persediaan Pengaman (SS), Pemesanan Kembali (ROP), dan Total Biaya Persediaan (TIC). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Symphony Coffee masih menggunakan metode konvensional dalam manajemen pengendalian persediaan bahan baku, sehingga manajemen pengendalian persediaan bahan baku yang dimiliki masih belum optimal dan memiliki total ongkos persediaan yang tinggi. Berdasarkan perhitungan metode EOQ, dengan perhitungan EOQ menghasilkan biaya persediaan yang lebih efisien karena frekuensi pemesanan yang jauh lebih sedikit dibanding dengan metode konvensional.

PENGARUH BRAND TRUST, WORD OF MOUTH DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA EKSPEDISI MUATAN KAPAL LAUT PT. ANUGRAH BUANA INTERMODA

Alif Hatta Arfis, Rian Rahmat Ramadhan, Abunawas — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand trust, word of mouth dan brand image terhadap kepuasan pelanggan pada ekspedisi muatan kapal laut pt. anugrah buana intermoda. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen brand trust, word of mouth, dan brand image. Sampel penelitian sebanyak 40 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, word of mouth berpengaruh positif dan signifikan kepuasan pelanggan dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. INDAH CARGO

Muhammad Rafid Adani, Dwi Hastuti, Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komunikasi terhadap loyalitas karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, dengan menggunakan purposive sampling seluruh populasi berjumlah 65 orang karyawan tetap. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Kompensasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, dan Komunikasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.

PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, DAN STRUKTUR AKTIVA TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PADA TAHUN 2018 SAMPAI TAHUN 2022

Ratna Mulyanti, Sulistyandari, Rian Rahmat Ramadhan — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, likuiditas, dan struktur aktiva terhadap struktur modal pada perusahaan subsektor food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2018–2022. Struktur modal yang optimal menjadi faktor penting bagi perusahaan dalam menjaga keseimbangan antara penggunaan modal sendiri dan utang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Sampel penelitian terdiri dari 40 perusahaan yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang tersedia di Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal, yang berarti semakin besar ukuran perusahaan, semakin besar pula proporsi utang dalam struktur modalnya. Likuiditas memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal, menunjukkan bahwa perusahaan dengan tingkat likuiditas yang tinggi cenderung mengurangi penggunaan utang dalam pembiayaan. Sementara itu, struktur aktiva berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap struktur modal, yang mengindikasikan bahwa besarnya aset tetap dalam perusahaan tidak secara langsung mempengaruhi keputusan penggunaan utang. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa manajemen perusahaan perlu mempertimbangkan faktor ukuran perusahaan dan likuiditas dalam menyusun strategi struktur modal agar dapat meminimalisir risiko keuangan dan mengoptimalkan nilai perusahaan.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau

Muti Muliani, Sri Rahmayanti, Hammam Zaki — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 77 responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji t dan uji F menunjukkan bahwa kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,461 menunjukkan bahwa 46,1% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan budaya organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kedisiplinan dan penguatan budaya organisasi untuk mendukung kinerja pegawai di instansi pemerintah.

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TS APA KATA DUNIA

Sandro Panjaitan, Bakaruddin, Dwi Hastuti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan singnifikan terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di lingkungan CV. TS Apa Kata Dunia yang berjumlah 43 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan total sampel 43 orang. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda dengan menggunakan spss. Hasil penelitian motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. TS Apa Kata Dunia. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. TS Apa Kata Dunia. Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. TS Apa Kata Dunia

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WANASARI NUSANTARA

sari ayumiltiara, Wan Laura Hardilawati, Misral — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam manajemensumber daya manusia karena berpengaruh langsung terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penarikan sampel menggunakan sampling jenuh, metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS, dengan penyebarankuesioner kepada 32 karyawan PT. Wanasari Nusantara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, pelatihan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan, ketiga variabel ini secara bersama-sama memberikan kontribusi yang besar dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperhatikan gaya kepemimpinan yang komunikatif, memberikan pelatihan yang relevan, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

PENGARUH BRAND TRUST, BRAND EXPERIENCE DAN BRAND SATISFACTION TERHADAP BRAND LOYALTY PRODUK ONLINE FASHION ERIGO DI PEKANBARU

Nadhilah khaerunisa, Ikhbal Akhmad, Hichmaed Tachta Hinggo Suandevin — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi apakah Brand Trust, Brand Experience, dan Brand Satisfaction memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Brand Loyalty. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada konsumen, khususnya Masyarakat yang berada dipekanbaru yang menggunakan produk fashion erigo dengan jumlah responden sebanyak 120 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil peneltian yaitu variabel Brand Trust memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Brand Loyalty. Variabel Brand Experience memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Brand Loyalty. Variabel Brand Satisfaction memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap Brand Loyalty.

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN KEPEMIMPINAN INKLUSIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Widia Jumaini, Marihot Manullang, Imran Ucok Nasution — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja ASN, dan membuktikan peranan kepemimpinan inklusif dalam memoderasi pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja ASN. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Bengkalis yang berjumlah 47 orang. Metode sampel yang dipakai metode sampel sensus, adalah metode pengumpulan data di mana seluruh populasi yang menjadi subjek penelitian diambil sebagai sampel sebanyak 47 orang responden. Kuesioner adalah teknik pengambilan data yang dilakukan Analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS menggunakan software Warp-PLS V7.0. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) semua nilai standar model fit dan quality indeces dalam model ini sudah terpenuhi dari yang telah dipersyaratkan. Hal ini menunjukkan bahwa model dalam penelitian ini memiliki Goodness of Fit yang baik, dan tidak ada masalah multikolonieritas antar indikator dan antar variabel eksogen. (2) Organizational citizenship behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara Dinas Perikanan Kabupaten Bengkalis. Artinya semakin baik atau meningkatnya organizational citizenship behavior yang dilakukan oleh aparatur spil negara, maka kinerja aparatur sipil negara juga akan meningkat. (3) Kepemimpinan inklusif dapat meningkatkan pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja ASN. Gaya kepemimpinan yang inklusif, yaitu yang terbuka, menghargai perbedaan, dan mendorong partisipasi semua pegawai, mampu memperkuat dampak positif perilaku kerja sukarela terhadap peningkatan kinerja aparatur sipil negara. Artinya semakin baik kepemimpinan inklusif yang dilakukan oleh pimpinan mampu meningkatkan perilaku kerja sukarela pegawai dan dapat meningkatkan kinerja ASN

Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau

Sri Mulyani, Dwi Hastuti, Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Komunikasi terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 56 orang pegawai yang dipilih secara random sampling. Pengolahan data penelitian menggunakan aplikasi statistical product and service solution (SPSS)versi 23. Analisis data bersifat kuantitatif dengan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan Motivasi tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, Kompetensi (X1), Motivasi (X2), dan Komunikasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,786 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut sebesar 79%, sedangkan sisanya 21% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS SIMPANG TIGA KOTA PEKANBARU

Haykal Gibran S, Dwi Hastuti, Rian Rahmat Ramadhan — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada puskesmas simpang tiga kota pekanbaru. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji
normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, uji secara parsial (Uji T) dan analisis koefesien determinasi (Adjusted R Square) dengan menggunakan software
SPSS 25 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap Produktivitas Kerja Pegawai.
Pengumpulan data diambil menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 73 responden.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.

Pengaruh Pengaruh Brand Image, Harga, dan Media Sosial Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Produk Madame Gie di Kota Pekanbaru

Sofiatul Hidayah, Ikhbal Akhmad, Fitri Ayu Nofirda — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui brand image, harga dan media sosial terhadap kepuasan pelanggan Madame Gie di Kota Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Sampel yang digunakan adalah 97 responden yang merupakan konsumen yang lebih dari satu kali melakukan pembelian pada Madame Gie di Kota Pekanbaru. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari hasil kuesioner yang kemudian diolah oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand image, harga dan media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. WANASARI NUSANTARA KABUPATEN KUANTAN SINGINGI

Amanda Aprilia, Bakaruddin, Misral — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis keselamatan dan kesehatan kerja (K3), motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Wanasari Nusantara Kabupaten Kuantan Singingi . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah 32 responden yang merupakan bagian pengolahan yang merupakan karyawan tetap dan sudah bekerja selama satu tahun lebih di PT.Wanasari Nusantara. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data skunder yang didapatkan dari hasil kuisioner kemudian diolah oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial keselamatan dan kesehatan kerja (K3),motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kampar

Firsha Ananda — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kampar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, uji simultan, uji secara parsial (Uji T) dan analisis koefesien determinasi (Adjusted R Square) dengan menggunakan software SPSS 25 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data diambil menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 43 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kampar. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kampar. Dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kampar.

Pengaruh Fasilitas Kerja,Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Harapan Ibunda Pekanbaru

Shekina Ester Sitompul, Bakaruddin, Hichmaed Tachta Hinggo — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan Klinik Harapan Ibunda Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Klinik Harapan Ibunda dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 31 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel fasilitas kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Klinik Harapan Ibunda Pekanbaru.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL TBK – ISUZU PEKANBARU

Viola Vidona Vendla, Ikhbal Akhmad, Rahayu Setianingsih — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra International
Tbk – Isuzu Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Astra International Tbk – Isuzu Pekanbaru yang berjumlah 52 orang. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi linier berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian gaya kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra International Tbk – Isuzu
Pekanbaru, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra International Tbk Isuzu Pekanbaru, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra Internationa Tbk Isuzu Pekanbaru dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Astra International Tbk – Isuzu Pekanbaru.

Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Harap Panjang Duri

Dhiya Mahirah Khansa, Rahayu Setianingsih, Bakaruddin — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi sejauh mana kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi berkontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Harap Panjang Duri. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan alat ukur berupa skala Likert. Seluruh karyawan PT Harap Panjang Duri menjadi populasi dalam studi ini, dan sebanyak 130 orang dipilih sebagai sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data mencakup uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis statistik menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel kompensasi, kepemimpinan, dan motivasiberpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Ketiga variabel kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi memberikan kontribusi sebesar 74,3% terhadap variabel produktivitas kerja, sedangkan 25,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Di Puskesmas Ukui

Tiara Ledy Afista, Rian Rahmat Ramadhan, Wan Laura Hardilawati — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai di Puskesmas Ukui. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan OCB sebagai variabel dependen, serta iklim organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel independen. Sampel penelitian berjumlah 44 responden. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.

Pengaruh Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian service PT. Kerta Jaya Utama

Fadhel Muhammad Saputra, Bakaruddin, Jeki Algusri — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian service pada PT. Kerta Jaya Utama. Penelitian ini menggunakan metode kuntitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan mekanik, service advisor, body repair, car wash pada PT. Kerta Jaya Utama Sampel penelitian yaitu 50 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan mekanik, service advisor, body repair, car wash pada PT. Kerta Jaya Utama dengan teknik sampel jenuh. Pengujian data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji determinasi dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan menunjukkan hasil berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH INFLUENCER DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) TERHADAP IMPULSIVE BUYING PRODUK SKINCARE SOMETHINC PADA PENGGUNA APLIKASI TIKTOK DI KOTA PEKANBARU

Apinta Wulandari Wulandari, Hichmaed Tachta Hinggo Suandevin , Dwi Hastuti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Keberadaan aplikasi TikTok sebagai platform media sosial telah memudahkan konsumen dalam menemukan informasi dan promosi produk skincare somethinc, yang berpotensi menyebabkan perilaku belanja impulsif. Maka dari itu, penelitian ini dilakukan untuk mengukur seberapa besar pengaruh influencer dan electronic word of mouth terhadap impulsive buying. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan melakukan penyebaran kuesioner secara online kepada 110 responden pengguna TikTok dan yang pernah melakukan pembelian produk Somethinc diaplikasi Tiktok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa influencer berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulsive buying, sementara E-WOM berpengaruh negatif dan signifikan. Pengaruh gabungan kedua variabel ini memberikan kontribusi sebesar 68,5% terhadap impulsive buying. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa pengguna TikTok yang terpengaruh oleh influencer berpotensi lebih tinggi untuk melakukan pembelian impulsif, meskipun E-WOM yang negatif dapat mengurangi kecenderungan tersebut.

PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN SOLVABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN SUB SEKTOR KELAPA SAWIT YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2021-2024

Abdul Aziz Mutakkabir, Misral, Dwi Hastuti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh likuiditas, profitabilitas, dan solvabilitas terhadap harga saham perusahaan sub sektor kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2024. Likuiditas diukur dengan menggunakan Current Ratio (CR), profitabilitas menggunakan Return On Equity(ROE), dan solvabilitas menggunakan Debt To Equity (DER). Variabel dependen yang digunakan adalah harga penutupan saham. Penelitian ini menggunakan data sekunder sebanyak 60 data observasi dari 15 perusahaan sub sektor kelapa sawit yang diperoleh dari laporan keuangan dan harga saham yang dipublikasikan melalui situs resmi BEI. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan IBM SPSS Statistics 26 dan Microsoft Excel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas (CR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, sedangkan profitabilitas (ROE) dan solvabilitas (DER) berpengaruh tidak signifikan terhadap harga saham.

Pengaruh Pengalaman Kerja, Teamwork dan Disiplin Terhadap Produktivitas di Kia Arengka

Iqram Deza Pratama, Abunawas, Sri Rahmayanti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Produktivitas merupakan salah satu faktor kunci untuk mendorong pertumbuhan ekonomi dengan optimal peningkatan produktivitas tenaga kerja yang merupakan suatu tanggung jawab dari setiap orang.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan Kia Arengka. Sementara responden penelitian ini adalah seluruh Kia Arengka. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden
sebanyak 36 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuesioner atau angket. Dari hasil penelitian, secara parsial didapatkan bahwa pengalaman kerja, teamwork dan disiplin berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI LAPAS KELAS IIA PEKANBARU PEGAWAI

Sherly Fitri Bakar, Dwi Hastuti, Hammam Zaki — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan kerja pegawai Lapas Kelas IIA Pekanbaru. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dalah data primer dengan metode pengumpulan data adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Lapas Kelas IIA Pekanbaru. Pengambilan sampel menggunakan metode Simple random sampling, berdasarkan tabel krejcie & morgan, sehingga diperoleh sampel sebanyak 105 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja pegawai Lapas Kelas IIA Pekanbaru.

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Bidang Sejarah Pelestarian Cagar Budaya dan Permuseuman pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau

Arif Fani Nuradila, Sri Rahmayanti, Dwi Hastuti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi intrinsik, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Bidang Sejarah Pelestarian Cagar Budaya dan Permuseuman pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai di bidang tersebut. Sampel penelitian diambil dengan teknik saturated sampling sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.

Penerapan Strategi Positioning Dalam Meningkatkan Citra Merek Dan Kuantitas Penjualan Produk Cicil Emas Pada Bank Syariah Indonesia KCP Jembrana Bali

Dian Maylani, Toton Fanshurna — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengeksplorasi strategi positioning untuk produk cicil emas di Bank Syariah KCP Jembrana Bali. 2) Mendeskripsikan penerapan strategi positioning dalam meningkatkan citra merek produk cicil emas di Bank Syariah Indonesia KCP Jembrana Bali. 3) Mendeskripsikan penerapan strategi positioning dalam meningkatkan kuantitas penjualan produk cicil emas pada Bank Syariah Indonesia KCP Jembrana Bali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitiannya bersifat deskriptif. Lokasi penelitian dilakukan pada BSI KCP Jembrana Bali yang bertempat di kota Negara, Kabupaten Jembrana, Bali. Penentuan informan menggunakan teknin purposive. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan. Keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa 1) Cicil Emas di BSI KCP Jembrana Bali menawarkan investasi emas syariah dengan tenor fleksibel, harga kompetitif, dan transparansi biaya. Cocok untuk pegawai tetap dan ibu rumah tangga, produk ini didukung PT Antam, menjadikannya lebih menarik dibanding pesaing. 2) BSI KCP Jembrana Bali menonjolkan prinsip syariah, keamanan, dan kemudahan akses untuk memperkuat citra merek Cicil Emas, didukung inovasi seperti layanan BYOND dan reputasi sebagai lembaga syariah terpercaya.. 3) BSI KCP Jembrana Bali meningkatkan penjualan Cicil Emas melalui seminar, media sosial, dan kerja sama dengan agen terpercaya. Strategi ini berhasil melampaui target penjualan bulanan Rp 1 Miliar di 2023, menunjukkan konsistensi dalam pertumbuhan omzet meskipun ada fluktuasi.

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BATAM JAYA ELEKTRONIK PEKANBARU

Ferdian Syah, Rahayu Setianingsih — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasikan apakah beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi memiliki dampak yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Batam Jaya Elektronik Pekanbaru berjumlah 72 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari kuesioner yang kemudian dioalah oleh peneliti menggunakan sofware SPSS 25. Penelitian ini bersifat explanatory yang menjelaskan hubungan antara variabel melalui pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh posistif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

PENGARUH MOTIVASI KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DI PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK WILAYAH SUBRANTAS

Cindi Rahmadani, Hichmaed Tachta Hinggo Suandevin , Hammam Zaki — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Wilayah Subrantas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuisioner kepada 55 responden yang dipilih melalui teknik propotional random sampling . pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 21 dengan beberapa tahapan uji, yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik (uji normalita, multikolinearitas, dan heteroskedasitas), uji regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f), serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya motivasi kerja dan disiplin kerja untuk kinerja karyawan yang baik dan memenangkan persaingan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Asrindo Citraseni Satria Duri

Rahayu Putri Nst, Misral, Fitri Ayu Nofirda — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT.Asrindo Citraseni Satria Duri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan loyalitas karyawan sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja. Sampel penelitian sebanyak 57 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan

PENGARUH PENGADAAN BARANG, WAKTU TUNGGU (LEAD TIME) DAN PERSEDIAAN BARANG TERHADAP KELANCARAN OPERASIONAL PADA OUTLET KUNYIT RESTAURANT DI PRIME PARK HOTEL PEKANBARU

Wahyu Adi Pranata, Rian Rahmat Ramadhan, Fitrien Ayuda — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengadaan barang, waktu tunggu (lead time), dan persediaan barang terhadap kelancaran operasional pada outlet Kunyit Restaurant di Prime Park Hotel Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan produktivitas kerja sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen pengadaan barang, waktu tunggu (lead time), dan persediaan barang. Sampel penelitian sebanyak 30 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengadaan barang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelancaran operasional, waktu tunggu (lead time) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelancaran operasional, persediaan barang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelancaran operasional serta pengadaan barang, waktu tunggu (lead time), dan persediaan barang secara simultan berpengaruh terhadap kelancaran operasional.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUARA RIAU

Dhimas Atmajaya, Dwi Hastuti, Fitri Ayu Nofirda — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penurunan kinerja karyawan di PT. Muara Riau dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap seluruh populasi berjumlah 40 orang karyawan tetap. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung3,718 > ttabel 2,026 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Beban Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan thitung3,170 > ttabel 2,026 dan signifikansi 0,003 < 0,05. Nilai F hitung sebesar 18,348 > 3,26 dengan tingkat signifikasi 0,000, maka Ha diterima hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja dan Beban Kerja secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,498 menunjukkan bahwa 49,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel. Hasil pengujian mengenaiKepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawandiperoleh nilai thitung sebesar 3,718 dengannilai signifikansi sebesar 0,001 yang lebihkecil dari 0,05. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa variabel KepuasanKerja berpengaruh Positif dan signifikanterhadap Kinerja Karyawan. Hal ini berartibahwa pernyataan H1 diterima. Hasil pengujian mengenai Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitungsebesar 3,766 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini berarti bahwa pernyataan H2 diterima.

PENGARUH MARKETING MIX DAN BRAND AWARENESS TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK FROZEN FOOD KIOS UNGGAS JL. ARIFIN AHMAD PEKANBARU

Shintia Wulandari, Hichmaed Tachta Hinggo Suandevin , Alum Kusumah — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Era yang semakin modern membawa masyarakat memasuki dunia yang lebih cepat dan instan, memiliki aktivitas sehari hari yang padat dengan waktu yang singkat, membuat banyak masyarakat lebih efektif memilih menyediakan atau mengkomsumsi kebutuhan rumah dalam bentuk yang praktis seperti makanan siap saji frozen food, Meningkatnya permintaan konsumen terhadap makanan frozen merupakan faktor penting yang mendorong ekspansi bisnis makanan frozen di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh marketing mix dan brand awareness terhadap purchase intention produk frozen food Kios Unggas Jl. Arifin Ahmad Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 110 orang konsumen Dari hasil analisis Analisis data dilakukan dengan bantuan program aplikasi SPSS, ditemukan bahwa variabel marketing mix dan brand awareness mempunyai pengaruh terhadap purchase intention produk frozen food Kios Unggas Jl. Arifin Ahmad Pekanbaru.

PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN, UKURAN PERUSAHAAN DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP HARGA SAHAM

Lia winingsih, Hichmaed Tachta Hinggo , Fitri Ayu Nofirda — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan penjualan, ukuran perusahaan dan corporate social responsibility (CSR) terhadap harga saham perusahaan sektor property dan real estate yang terdaftar di BEI periode 2020-2023. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan harga saham sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen pertumbuhan penjualan, ukuran perusahaan dan corporate social responsibility (CSR). Sampel penelitian sebanyak 40 perusahaan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pertumbuhan penjualan terbukti berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap harga saham. Ukuran perusahaan terbukti berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap harga saham. Corporate social responsibility (CSR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham.

ANALISIS PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA OPERASIONAL PADA PT. YAKULT INDONESIA PERSADA CABANG PEKANBARU

Dina Lorenza, Riky Perdana, Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan menganalisis untuk pengaruh penerapan Total Quality Management (TQM) terhadap kinerja operasional pada PT. Yakult Indonesia Persada Cabang Pekanbaru. TQM diukur melalui empat variabel: fokus pada pelanggan, pemberdayaan karyawan, pendekatan strategis dan sistematis, serta peningkatan mutu berkelanjutan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer dari kuesioner yang disebar kepada 50 Yakult Lady, menggunakan teknik non-probability sampling. Data dianalisis melalui regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasilnya menunjukkan bahwa keempat variabel TQM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operasional, baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, penerapan TQM secara konsisten terbukti mendukung peningkatan kinerja operasional perusahaan.

Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan outsourcing Divisi Perbaikan Cv. Karya Prima Pekanbaru

Thesa Angraini, Rahayu Setianingsih, Rian Rahmat Ramadhan — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonaldan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing divisiperbaikan CV. karya prima pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metodepenelitian kuantitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Karya Prima Pekanbaru. Sampel penelitian yaitu sebesar 72 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan CV.Karya Prima Pekanbaru menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis penelitian ini meliputi Uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi yang diolah dengan alat bantu berupa SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Komunikas iInterpersonal Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Divisi Perbaikan CV. Karya Prima Pekanbaru berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH KOMPETENSI TENAGA KERJA WANITA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. RIAU ANDALAN PULP & PAPER PANGKALAN KERINCI DENGAN PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abdul Rachmad Nasution, Marihot Manullang, Efrita Soviyanti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh kompentensi tenaga kerja wanita terhadap produktivitas kerja karyawan dan membuktikan peranan moderasi Pendidikan pada pengaruh kompentensi tenaga kerja wanita terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan permeupuan Departemen Plan Paper Board PT. Riau Andalan Pulp & Paper Pangkalan Kerinci Provinsi Riau yang berjumlah 91 orang. Metode sampel yang dipakai metode sampel sensus, adalah metode pengumpulan data di mana seluruh populasi yang menjadi subjek penelitian diambil sebagai sampel sebanyak 91 orang responden. Kuesioner adalah teknik pengambilan data yang dilakukan Analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS menggunakan software Warp-PLS V7.0. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) semua nilai standar model fit dan quality indeces dalam model ini sudah terpenuhi dari yang telah dipersyaratkan. Hal ini menunjukkan bahwa model dalam penelitian ini memiliki Goodness of Fit yang baik, dan tidak ada masalah multikolonieritas antar indikator dan antar variabel eksogen. (2) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan perempuan Departemen Plan Paper Board PT. Andalan Pulp & Paper Pangkalan Kerinci. Artinya semakin baik atau meningkatnya kompetensi yang dimiliki oleh karyawan perempuan, maka produktivitas kerja karyawan perempuan juga akan meningkat secara signifikan. (3) Pendidikan dapat meningkatkan pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan perempuan. Artinya adalah pendidikan memiliki peran penting dalam memperkuat kompetensi yang dimiliki oleh karyawan perempuan, yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas kerja mereka. Dengan pendidikan yang baik, karyawan perempuan dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Hal ini menciptakan hubungan yang positif antara peningkatan kompetensi dan peningkatan produktivitas dalam lingkungan kerja secara signifikan.

Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas Ii Non Tpi Agam

Shafira Reshafania, Wan Laura Hardilawati, Bakaruddin — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Evaluasi terhadap produktivitas kerja pegawai menjadi hal penting untuk memastikan efektivitas, efisiensi, dan profesionalisme dalam pelaksanaan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Agam. Dengan pendekatan kuantitatif dan metode analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN pada Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Agam yang berjumlah 44 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda menggunakan aplikasi spss 20. Hasil penelitian Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja.

Peran Pegadaian dalam Perekonomian Indonesia sebagai Solusi Keuangan Terpercaya untuk Masyarakat

Monica Herse mok, Hammam Zaki — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

PT Pegadaian telah memainkan peran signifikan dalam perekonomian Indonesia sejak pendiriannya lebih dari satu abad yang lalu. Sebagai lembaga keuangan terpercaya, Pegadaian menyediakan berbagai layanan yang membantu masyarakat dalam memenuhi kebutuhan finansial, termasuk layanan gadai, pembiayaan mikro untuk UKM, dan produk keuangan lainnya. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran Pegadaian dalam memberikan solusi keuangan yang cepat, aman, dan terpercaya kepada masyarakat Indonesia, serta kontribusinya terhadap peningkatan inklusi keuangan dan pemberdayaan ekonomi masyarakat. Dengan membahas berbagai aspek layanan Pegadaian dan dampaknya terhadap perekonomian lokal dan nasional, artikel ini mengkaji bagaimana Pegadaian beradaptasi dengan perubahan zaman dan tetap relevan sebagai solusi keuangan yang dapat diandalkan

PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, LIKUIDITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI IDX PADA TAHUN PERIODE 2019-2023

Dwi Sapitri Ramadaniati, Bakaruddin, Dwi Hastuti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Tujuan penelitan adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemilikan Manajerial,
Likuiditas, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen Pada
Perusahaan Manufaktur Di Idx Pada Tahun Periode 2019-2023. Penelitian ini
dilakukan menggunakan metode olah data keuangan perusahaan terdapat
239 populasi, dengan teknik pengambilan samperl menggunakan purposive
sampling sehingga terdapat 18 sampel dan dalam rentan waktu 2019-2023
sehingga ada 90 data laporan keuangan perusahaan dan diolah
menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitain ini menunjukkan bahwa
kepemilikan manajerial berpengaruh positif dan signifikan, likuiditas tidak
berpengaruh positif dan tidak signifikan, ukuran perusahaan tidak
berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Penelitian ini
diharapkan dapat memberikan gambaran untuk para investor dalam
menanamkan dananya di perusahaan.

PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARARA ABADI DISTRIK TAPUNG

Feby Indri Yani, Hichmaed Tachta Hinggo Suandevin , Sri Rahmayanti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Arara Abadi Distrik Tapung. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi. Sampel penelitian sebanyak 56 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Arara Abadi Distrik Tapung, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Arara Abadi Distrik Tapung pengawasan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Arara Abadi Distrik Tapung.

PENGARUH FASILITAS KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL MAJESTIQ PEKANARU

Cindy Wulandari, Dwi Hastuti, Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah fasilitas kerja, pendidikan dan pelatihan, dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Majestiq Pekanbaru yang berjumlah 42 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan total sampel 42 orang. Data yang didapatkan dari penyebaran kuisioner diolah dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian fasilitas kerja berpengaruh positif dan signikan terhadap kinerja kayawan Hotel Majestiq Pekanbaru. Pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Majestiq Pekanbaru. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawah Hotel Majestiq Pekanbaru

Pengaruh Dividen, Pertumbuhan Penjualan, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sub Sektor Industri Energi A1 Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2019-2024

Muhammad Alvino Dinova, Dwi Hastuti, Bakaruddin — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dividen, pertumbuhan penjualan, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada subsektor industri energi A1 yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia periode 2019–2024. Nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Sampel penelitian terdiri dari 11 perusahaan dengan total 55 observasi yang dipilih melalui purposive sampling. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa dividen dan pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan memiliki pengaruh yang paling dominan meskipun belum signifikan pada taraf 5%. Dengan demikian, terdapat faktor lain yang lebih dominan dalam memengaruhi nilai Perusahaan.

PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR FARMASI DI BURSA EFEK INDONESIA (2020-2023)

Nurul Faiza, Rian Rahmat Ramadhan, Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh likuiditas, profitabilitas, dan leverage terhadap harga saham pada perusahaan subsektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2023. Likuiditas diukur dengan Current Ratio (CR), profitabilitas dengan Return on Assets (ROA), dan leverage dengan Debt to Equity Ratio (DER). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi data panel. Populasi penelitian terdiri dari 13 perusahaan subsektor farmasi, sedangkan sampel berjumlah 11 perusahaan yang dipilih melalui teknik purposive sampling berdasarkan ketersediaan data laporan keuangan dan harga saham. Data sekunder diperoleh dari laporan keuangan tahunan dan publikasi resmi Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial CR dan DER tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan ROA berpengaruh positif signifikan. Secara simultan, CR, ROA, dan DER tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Temuan ini mengindikasikan bahwa profitabilitas merupakan faktor fundamental yang paling dipertimbangkan investor dalam menilai saham subsektor farmasi, sedangkan likuiditas dan leverage kurang menjadi fokus utama.

Kata Kunci: Likuiditas, Profitabilitas, Leverage, Harga Saham, Subsektor Farmasi.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN SETIA DHARMA PEKANBARU

Rayhanie Shabrina, Sri Rahmayanti, Bakaruddin — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan Setia Dharma Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh guru di Yayasan Setia Dharma Pekanbaru berjumlah 40 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari hasil kuesioner yang kemudian diolah oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru.

Pengaruh Kualitas Produk Dan Online Customer Review Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Marketplace Tokopedia

Abyan Emerald Yudhatama Yusuf, Wan Laura Hardilawati, Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan online customer review terhadap minat beli konsumen pada Marketplace Tokopedia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data primer menggunakan pengumpulan data kuesioner cetak. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna marketplace Tokopedia. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan kriteria usia minimal 17 tahun, pengguna marketplace Tokopedia yang berdomisili di Kota Pekanbaru dan sudah pernah melakukan transaksi online melalui marketplace Tokopedia paling sedikit satu kali dalam enam bulan terakhir, sehingga diperoleh sampel sebanyak 140 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan online customer review terhadap minat beli konsumen pada Marketplace Tokopedia

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN KANTOR WILAYAH II KOTA PEKANBARU

Syaharani Dwi Sofyan, Dwi Hastuti, Bakaruddin — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kantor Wilayah II Pekanbaru. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan metode pengumpulan data adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Pegadaian Kantor Wilayah II Pekanbaru. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga diperoleh sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, beban kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kantor Wilayah II Pekanbaru.

Pengaruh Insentif, Budaya Organisasi, Penghargaan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Chinoss Coffee Space

Rama Indra Aditya, Bakaruddin, Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, budaya organisasi, penghargaan kerja terhadap kepuasan di Chinoss Coffee Space. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Chinoss Coffee Space. Sampel penelitian yaitu 40 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan Chinoss Coffe Space dengan teknik sampel jenuh. Pengujian data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji determinasi dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, penghargaan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci: Insentif, Budaya Organisasi, Penghargaan Kerja, dan Kepuasan Kerja.

PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, STRUKTUR MODAL, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR CONSUMER NON CYCLICAL TAHUN 2021 - 2024

Hanna Yemima Purba, Dwi Hastuti, Misral — Mon, 20 Oct 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keputusan investasi, struktur modal, kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor consumer non-cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2021-2024. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Terdapat 36 perusahaan selama periode 2021-2024. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah keputusan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, struktur modal tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

PENGARUH GAYA HIDUP, KEMUDAHAN PENGGUNAAN DAN IMPULSIVE BUYING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MENGGUNAKAN METODE PEMBAYARAN SHOPEE PAYLATER DI KOTA PEKANBARU

Nurul aulia Nurul, Wan Laura Hardilawati Wan , Siti Hanifa Sandri Siti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengnalisis pengaruh gaya hidup, kemudahan penggunaan, dan impulsive buying terhadap keputusan konsumen dalam menggunakan layanan kredit beli sekarang bayar nanti (BNPL) di platform e-commerce, khususnya pada Shopee, di Kota Pekanbaru. Metode yang digunakan adalah survey kuantitatif dengan teknik penyebaran kuesioner online pada responden yang telah menggunakan Shopee Paylater. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27 dengan beberapa teknik analisis, yaitu analisis karakteristik responden, analisis statisik deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterosdastisitas, analisis regresi linier berganda, dan uji t serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya hidup berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian menggunakan shopee paylater, sedangkan kemudahan penggunaan dan impulsive buying berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian menggunakan shopee paylater di kota pekanbaru.

Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Tingkat Stress Kerja Terhadap Kinerja Puskesmas Garuda Pekanbaru

Gladys Nayla, Alum Kusumah, Sulistyandari — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik dan tingkat stress kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Garuda Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Garuda Pekanbaru yang berjumlah 54 pegawai yang dimana 44 PNS dan 10 Honorer, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah PNS 44 pegawai. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari hasil kuesioner yang kemudian diolah oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan tingkat stress kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

DETERMINAN RETURN SAHAM PERBANKAN DI INDONESIA: STUDI KASUS PENGARUH FAKTOR MAKROEKONOMI DAN KINERJA KEUANGAN PADA PERIODE 2011-2023

Muhammad Anggi Al Fikri, Melisa Ariani Putri, Agung Putra Raneo — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh variabel makroekonomi dan profitabilitas terhadap return saham pada perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2011-2023. Sampel penelitian sebanyak 19 perusahaan menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Variabel bebas yang digunakan pada penelitian ini adalah inflasi, suku bunga, kurs valuta asing, dan profitabilitas yang digunakan adalah return on assets (ROA). Variabel kontrol yang digunakan adalah ukuran perusahaan. Variabel terikat yang digunakan adalah return saham. Hipotesis diuji dengan menggunakan model regresi linear berganda dengan bantuan alat analisis STATA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, inflasi, suku bunga, kurs valuta asing dan return on assets (ROA) berpengaruh terhadap return saham. Secara parsial, inflasi, dan kurs valuta asing berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap return saham, sedangkan return on assets (ROA) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Sementara itu, suku bunga berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham.

PENGARUH COMPETENCE DAN WORK PLACEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK RIAU KEPRI SYARIAH KANTOR PUSAT PEKANBARU

para mita, Hammam Zaki, Rian Rahmat Ramadhan — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh competence dan work placement terhadap kinerja karyawan PT Bank Riau Kepri Syariah Kantor Pusat Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Responden berjumlah 80 orang. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan metode, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t, dan Koefisien Determinasi dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel variasi comptetence (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dan work placement (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y).

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SGJ MINAS

Astika Wulandari — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. SGJ MINAS. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penarikan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Pengumpulan data diambil menggunakan survey angket yang disebarkan secara langsung kepada responden. Sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berperngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta pada uji model kelayakan variabel keselamatan dan kesehatan kerja, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MUARA RIAU

Anisa Putri, Dwi Hastuti, Bakaruddin — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penurunan kinerja karyawan di PT. Muara Riau dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap seluruh populasi berjumlah 40 orang karyawan tetap. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung 3,302 > ttabel 2,026 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Rekrutmen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan thitung 3,766 > ttabel 2,026 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,507 menunjukkan bahwa 50,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel, sedangkan sisanya 49,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

PENGARUH WORD OF MOUTH, PROMOSI DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG PADA PRODUK BABA PARFUME

Febrian Isrohli, Fitri Ayu Nofirda, Bakaruddin — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Word Of Mouth, Promosi Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Ulang Pada Produk Baba Parfume. Populasi pada penelitian ini dilakukan kepada seluruh konsumen Baba Parfume yang berdomisili di Pekanbaru. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Di dalam penelitian ini terdiri dari empat variabel yaitu satu variabel terikat dan tiga variabel bebas. Variabel-variabel tersebut adalah Keputusan Pembelian Ulang (Y), Word Of Mouth (X1), Promosi (X2), dan Kepercayaan (X3). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel sebanyak 104 orang dengan penyebaran kuesioner. Alat analisis data yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah analisis statistika Statistical Program for Social Science (SPSS) menggunakan aplikasi perangkat lunak SPSS ver 20. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: 1) Word Of Mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang; 2) Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang; 3) Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang.

Pengaruh Kinerja Keuangan, Profitabilitas, dan Kualitas Laba Terhadap Nilai Perusahaan di Sektor Fast Moving Consumer Goods Pada BEI 2020-2023

Desi Sri Rezeki Alwi, Rian Rahmat Ramadhan, Fitri Ayu Nofirda — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kinerja Keuangan, Profitabilitas, dan Kualitas Laba Terhadap Nilai Perusahaan di Sektor Fast Moving Consumer Goods pada BEI Tahun 2020-2023. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan nilai perusahaan di sektor fast moving consumer goods pada bei tahun 2020-2023 sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen yaitu Kinerja Keuangan, Profitabilitas, Kualitas Laba. Populasi berjumlah 20 dan PT yang diteliti pada penelitian ini berjumlah 14 perusahaan di sektor fast moving consumer goods pada bei tahun 2020-2023 yang sampelnya adalah 56. Hasil ini menyatakan bahwa variabel Kinerja Keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Kualitas Laba berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada Divisi Sekretariat Umum PUPRPKPP Provinsi Riau)

Raka Khansa Al hafiz, Rian Rahmat Ramadhan, Sri Rahmayanti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas PUPRPKPP Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (? = 0,605; sig = 0,000), beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (? = -0,241; sig = 0,040), dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (? = 0,250; sig = 0,016). Ketiga variabel memberikan kontribusi sebesar 32,5% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 67,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perbaikan lingkungan kerja, manajemen beban kerja yang efektif, serta penerapan disiplin kerja yang seimbang untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN (FIRM SIZE) DAN PROFITABILITAS (ROA) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (FIRM VALUE) PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2021-2024

Kintan Syafwa Prastika, Hichmaed Tachta Hinggo Suandevin , Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Ukuran Perusahaan (Firm Size) dan Profitabilitas (ROA) Terhadap Nilai Perusahaan (Firm Value) Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2021-2024 . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penarikan sampel penelitian yaitu metode probability sampling. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 37 perusahaan. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa nilai path coefficient sebesar 0,301 dengan p value <0,001. Hasil tersebut menunjukkan bahwa p value < 0,05 yang berarti ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dan nilai path coefficient sebesar 0,266 dengan p value <0,001. Hasil tersebut menunjukkan bahwa p value < 0,05 yang berarti profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.

PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI RIAU

Wella Afrina, Hichmaed Tachta Hinggo , Rian Rahmat Ramadhan — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan, kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Riau. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan Disiplin Kerja sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen pengawasan, kepemimpinan dan motivasi. Sampel penelitian sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan disiplin kerja pegawai dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai.

Pengaruh Promosi Jabatan, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citraciti Pacific Pekanbaru

Yeni Cahya Ningsih, Sulistyandari, Jeki Algusri — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Citraciti Pacific Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Citraciti Pacific Pekanbaru. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan sampel sebanyak 97 karyawan tetap. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Citraciti Pacific Pekanbaru.

Pengaruh kemampuan komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai rumah sakit mata SMEC Pekanbaru

Feriwidianto, Hichmaed Tachta Hinggo Suandevin , Abunawas — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kemampuan komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja
pegawai rumah sakit mata smec pekanbaru.Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan populasi adalah
rumah sakit mata smec pekanbaru yang berjumlah 114 pegawai.
Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling
dengan sampel berjumlah 56 orang pegawai Teknik pengumpulan
data ini dilakukan menggunakan metode kuesioner. Pengolahan
data penelitian ini menggunakan aplikasi statistical product and
service solution (spss) versi 21. Hasil penelitian ini menunjukan
kemampuan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
terhadap kinerja pegawai,kecerdasan emosional bepengaruh positif
Positif dan singnifikan terhadap kinerja pegawai dan secara simultan
kemampuan komunikasi dan kecerdasan emosional berpengaruh
terhadap variabel kinerja pegawai

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau

Tia Ananda Mulya Sari, Dwi Hastuti, Hichmaed Tachta Hinggo — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Krejcie dan Morgan. Responden berjumlah 88 orang. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda menggunakan software analisis data SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Komunikasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai (Y).

pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada apotek keluaarga dipekanbaru

Nia Kurniawati Puji Rahayu, Abunawas, Dwi Hastuti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan padaApotek Keluarga di Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer dari kuesioner penelitian. Sampel penelitian sebanyak 44 orang karyawan yang ditentukan secara sensus. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, statistik deskriptif. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Apotek Keluarga Di Pekanbaru.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SINAR KEJORA ROHUL

Salviyah Elmiati, Rahayu Setianingsih, Ikhbal Akhmad — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi apakah lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sinar Kejora Rohul yang berjumlah 33 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan total sampel 33 orang. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner diolah dengan menggunakan spss. Hasil penelitian lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Kejora Rohul. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Kejora Rohul. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Kejora Rohul.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amira

Fedriansyah Darma Wiguna, Dwi Hastuti, Bakaruddin — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penurunan kinerja karyawan pada PT. Amira dalam tiga tahun terakhir menunjukkan adanya permasalahan dalam disiplin kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Amira. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang, dan sampel sebanyak 40 orang karyawan tetap, yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,414 dan signifikansi 0,002. Komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,186 dan signifikansi 0,003. Dengan demikian, disiplin kerja dan komitmen organisasi yang baik dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan di PT. Amira.

Pengaruh Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau

Marsandra Clarisa, Hammam Zaki, Wan Laura Hardilawati — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai pada Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau. Semangat kerja yang tinggi menjadi salah satu indikator penting dalam menciptakan kinerja pegawai yang optimal, namun masih ditemukan beberapa permasalahan di lingkungan instansi terkait sistem promosi, kenyamanan kerja, dan pola kepemimpinan yang belum maksimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 62 responden yang ditentukan menggunakan teknik stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan promosi jabatan, lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Secara parsial, promosi jabatan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan. Berdasarkan hasil tersebut, maka peningkatan semangat kerja dapat dicapai melalui sistem promosi yang adil dan transparan serta lingkungan kerja yang mendukung kenyamanan dan kolaborasi.

Pengaruh Soft Skill, Hard Skill Dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Riau

Azzahra Diva Yana — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skill, hard skill, dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner kepada 159 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 22 dengan beberapa tahapan uji, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), uji regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skill, hard skill, dan pengalaman magang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan keterampilan dan pengalaman praktis bagi mahasiswa untuk menghadapi tantangan dunia kerja.

Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Kantor Camat Bandar Petalangan Kabupaten Pelalawan

Rifa Azzahara Mitra, Rahayu Setianingsih, Hichmaed Tachta Hinggo — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Camat Bandar Petalangan Kabupaten Pelalawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert 1-5. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Kantor Camat Bandar Petalangan Kabupaten Pelalawan dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 50 Pegawai. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Camat Bandar Petalangan Kabupaten Pelalawan, sedangkan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Camat Bandar Petalangan Kabupaten Pelalawan.

PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTPKB DINAS PERHUBUNGAN KOTA PEKANBARU

Muhammad Ryan Rasyid, Abunawas, Dwi Hastuti — Sun, 20 Jul 2025 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai unit pelaksana teknis pengujian kendaraan bermotor dinas perhubungan kota pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, uji secara parsial (Uji T) dan analisis koefesien determinasi (Adjusted R Square) dengan menggunakan software SPSS 25 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data diambil menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 47 responden. Hasil penelitian menunjukan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.