JURNAL ILMIAH MAHASISWA MERDEKA EMBA

PENGARUH FRIME SIZE ,DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON ASSET TERHADAP PRIVE BOOK VALUE (STUDI EMPIRIS PERUSAHAAN SEKTOR PERTANIAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-2024

Febri Prayuda — 2026-05-01

Sektor pertanian merupakan sektor yang dapat memberikan kontribusi pada perekonomian nasional. Kementerian Pertanian menjelaskan kinerja perekonomian Indonesia pada periode tahun 2020-2024 mengalami kenaikan dengan capaian Produk Domestik Bruto (PDB) baik secara nominal dan riil. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui dan menganalisis firm size, debt to equity ratio dan return on asset berpengaruh terhadap price to book value pada perusahaan manufaktur sub sektor pertanian yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2020-2024. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi yang berasal dari laporan keuangan perusahaan manufaktur sub sektor pertanian tahun 2020-2024. Jumlah populasi yaitu 23 perusahaan dengan sampel 11 perusahaan. Krtiteri sampel yaitu 1) Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Pertanian Yang Terdaftar di BEI periode 2020-2024, 2) Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Pertanian yang memiliki trend PBV Positif, dan 3) Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Pertanian yang menerbitkan laporan tahunan periode 2020- 2024 BEI. Hasil penelitian yaitu 1) Firm Size mempunyai pengaruh tidak signifikan dan positif terhadap price book value, 2) Debt to equity ratio mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap price book value, 3) Return on asset mempunyai pengaruh tidak signifikan dan positif terhadap price book value, dan 4) kemampuan varibel Firm Size, debt to equity ratio dan return on asset menjelaskan price book value adalah 65,3% sedangkan 34,7% di jelaskan oleh faktor lain.

Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi pada Loyalitas Pegawai di Kantor Camat Binawidya Pekanbaru

Nayya Aprillia — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap loyalitas pegawai di Kantor Camat Binawidya Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini berjumlah 52 orang pegawai dengan seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai kantor camat. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, sedangkan pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Namun demikian, berdasarkan hasil uji simultan, kepuasan kerja, pengembangan karir, dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa loyalitas pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh satu faktor saja, melainkan merupakan hasil interaksi dari berbagai faktor individual dan organisasional. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa dalam lingkungan Kantor Camat, loyalitas pegawai lebih dipengaruhi oleh kejelasan pengembangan karir dan kekuatan budaya organisasi, dibandingkan dengan kepuasan kerja yang bersifat individual.

PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI VERTIKAL DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA POLSEK BANDAR SEI KIJANG, PELALAWAN

Mayline Elisabeth — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komunikasi vertikal dan work-life balance terhadap kepuasan kerja Polsek Bandar Sei Kijang, Pelalawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Polsek Bandar Sei Kijang dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 31 pegawai. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 31. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai sedangkan komunikasi vertikal dan work-life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Polsek Bandar Sei Kijang, Pelalawan.

PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND TRUST, DAN BRAND AMBASSADOR TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA PEKANBARU

Bintang Frenky Manajemen — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand image, brand trust, dan brand ambassador dan loyalitas pelanggan pada Smartphone Samsung di Kota Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penarikan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Pengumpulan data diambil menggunakan kuesioner lewat google form. Sampel yang digunakan sebanyak 140 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pt Cipta Kridatama Site Kim Tanjung Belit

Nadia Pradana Putri — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan di PT Cipta Kridatama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode menggunakan teknik sampel non-probability sampling. Pengambilan data melalui penyebaran kuesioner kepada 190 responden karyawan tetap. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS 25, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, serta uji parsial (Uji T), uji simultan (Uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover, serta motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover. Selain itu, secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover karyawan di PT Cipta Kridatama. Penelitian ini menegaskan bahwa penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, pengelolaan stres kerja yang efektif, dan peningkatan motivasi karyawan merupakan faktor penting dalam menurunkan tingkat turnover dan meningkatkan kestabilan tenaga kerja perusahaan.

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. WALETINDO SETIA PERSADA PEKANBARU

Rizki Dwinda Lestari — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Waletindo Setia Persada Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif . Metode ini disebut metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Sampel penelitian adalah karyawan PT. Waletindo Setia Persada yang berjumlah 53. Pengumpulan data mengunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan dilakukan dengan bantuan program aplikasi SPSS (Stastistic Product And Service Solution). Hasil penelitian ditemukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.

PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM RIAU

Aresty Annisyah Pramudia — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum Riau. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan kinerja pegawai sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen beban kerja, kompetensi dan kompensasi. Sampel penelitian sebanyak 74 responden. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa beban kerja terbukti berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Budaya Kerja Dan Emotional Intelligence Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Perumahan Kawasan Permukiman Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau

Ananda Aditia Adit — 2026-05-01

Penurunan kinerja pegawai pada Bidang Perumahan Kawasan Permukiman di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau dalam 2 tahun terakhir menunjukkan adanya permasalahan dalam budaya kerja dan emotional intelligence. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai Bidang Perumahan Kawasan Permukiman di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang, dan sampel sebanyak 40 orang pegawai ASN, yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,105 dan signifikansi 0,004. Emotional intelligence juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,693 dan signifikansi 0,001. Dengan demikian, budaya kerja dan emotional intelligence yang baik dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai pada Bidang Perumahan Kawasan Permukiman di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau.

Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru Pada SDN DI Kecamatan Bandar Petalangan

Beby Alamsah — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kedisiplinan terhadap kinerja guru pada Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan. Bandar Petalangan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Objek penelitian adalah Sekolah Dasar Negeri 004, 007 dan 009 di Kecamatan Bandar Petalangan. Populasi adalah guru Sekolah Dasar Negeri 004 ,007 dan 009 di Kecamatan Bandar Petalangan yang berjumlah 40 orang dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh artinya keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. hasil penelitian menjelaskan bahwa motivasi dan kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Dasar Negeri 004 ,007 dan 009 di Kecamatan Bandar Petalangan.

PENGARUH KUALITAS PRODUK, STRATEGI INOVASI, DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN TERHADAP KINERJA OPERASIONAL UMKM (Studi Kasus pada Mie Musbar di Kota Pekanbaru)

Ella Juwita Sari — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, strategi inovasi, dan manajemen persediaan terhadap kinerja operasional pada UMKM Mie Musbar di Kota Pekanbaru. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan pendekatan non-probability sampling yang dipilih melalui sampling jenuh atau sensus. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 31 responden
karyawan Mie Musbar. Analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan software SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja operasional dengan nilai t hitung 2,844 dan nilai signifikansi 0,008. Strategi inovasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operasional dengan nilai t hitung 3,441 dan
nilai signifikansi 0,002. Serta manajemen persediaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operasional dengan nilai t hitung 2,519 dan nilai signifikansi 0,018. Dengan demikian, penelitian ini memberikan implikasi penting bagi perusahaan besar maupun skala UMKM untuk lebih memperkuat pengembangan kualitas produk, menemukan strategi inovasi yang kreatif dalam usaha, maupun pengelolaan manajemen persediaan yang lebih baik untuk mencapai efisiensi dalam operasionalnya sehingga dapat mencapai tujuan suatu usaha tersebut.

Pengaruh Harga, Pemasaran Sosial Media, Dan Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Pelanggan (Studi Kasus Pengguna Ms Glow Di Pekanbaru)

Ratna Julita Ismiarti — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, pemasaran sosial media, dan ekuitas merek terhadap keputusan pembelian pelanggan MS Glow di Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna MS Glow di Pekanbaru, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, pemasaran sosial media berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta ekuitas merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan ini mengindikasikan bahwa penetapan harga yang sesuai, strategi pemasaran sosial media yang efektif, serta penguatan ekuitas merek menjadi faktor penting dalam meningkatkan keputusan pembelian pelanggan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang lebih optimal guna meningkatkan daya saing dan volume penjualan secara berkelanjutan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga, pemasaran sosial media, dan ekuitas merek terhadap keputusan pembelian pelanggan MS Glow di Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna MS Glow di Pekanbaru, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, pemasaran sosial media berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta ekuitas merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan ini mengindikasikan bahwa penetapan harga yang sesuai, strategi pemasaran sosial media yang efektif, serta penguatan ekuitas merek menjadi faktor penting dalam meningkatkan keputusan pembelian pelanggan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang lebih optimal guna meningkatkan daya saing dan volume penjualan secara berkelanjutan.

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN TATA LETAK GUDANG TERHADAP KINERJA OPERASIONAL PADA JASA EKSPEDISI DI KOMPLEK CENTRAL BISNIS PEKANBARU

Mahendra — 2026-05-01

Penelitian ini ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh total quality management (TQM) dan tata letak gudang terhadap kinerja operasional pada jasa ekspedisi Di Komplek Central Bisnis Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penarikan sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Pengumpulan data diambil menggunakan kuesioner lewat google form. Sampel yang digunakan sebanyak 31 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa total quality management (TQM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operasional, tata letak gudang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operasional.

Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Funbit Servis Indonesia Di Pekanbaru

Muhammad Asra Yudha — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi,, beban kerja, dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, dengan menggunakan sampel jenuh seluruh populasi berjumlah 40 orang karyawan tetap. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dan Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. peningkatan beban kerja diikuti oleh peningkatan kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja yang diberikan masih berada dalam batas wajar dan mampu memotivasi karyawan untuk bekerja lebih optimal. Tekanan kerja yang moderat dapat meningkatkan motivasi dan konsentrasi, sehingga karyawan mampu mencapai kinerja terbaik.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIDANG PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN (PKP) DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI RIAU

Yunike Sri Wulandari — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Bidang Perumahan Dan Kawasan Permukiman (PKP) Di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Bidang Perumahan Dan Kawasan Permukiman (PKP) Di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisi regresi linier berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Bidang Perumahan dan Kawasan Permukiman (PKP) di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Bidang Perumahan dan Kawasan Permukiman (PKP) di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau, dan Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Bidang Perumahan dan Kawasan Permukiman (PKP) di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau.

Pengaruh Inovasi Produk, Kapabilitas Pemasaran, Dan Orientasi Pasar Terhadap Kinerja Pemasaran UMKM di Bidang Kuliner Kota Pekanbaru

Nesa Mutia Rani — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi produk, kapabilitas pemasaran, dan orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran UMKM di bidang kuliner Kota Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada pelaku UMKM kuliner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi produk, kapabilitas pemasaran, dan orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan inovasi dan pemasaran dapat meningkatkan kinerja usaha UMKM kuliner.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), PENGAWASAN DAN KERJASAMATIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI BIOLER PT. KAMPAR ALAM MAS INTI TAPUNG, KABUPATEN KAMPAR

Tri Ibnu Ridho — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), pengawasan dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT Kampar Alam Mas Inti. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada divisi boiler di PT Kampar Alam Mas
Inti yang berjumlah 70 orang. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari hasil kuesioner yang kemudian diolah oleh peneliti. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kampar Alam Mas Inti. Pengawasan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kampar Alam Mas Inti. Kerjasama tim tidak berpengaruh dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Kampar Alam Mas Inti.

PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, STRUKTUR MODAL, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2019-2023

widra asrila — 2026-05-01

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Keputusan Investasi, Struktur Modal, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Pertambangan Di BEI Pada Tahun 2019-2023. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan emiten pertambangan Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2023. Terdapat 28 emiten yang menjadi populasi atau sebanyak 140 sampel yang memenuhi kriteria pada sampel penelitian dengan metode purposive sampling. Hasil ini di uji menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) keputusan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, (2) Struktur Modal tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan deviden, (3) ukuran perusahaan berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan.

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELI SABUN MANDI LIFEBUOY (Studi Kasus Pada Masyarakat Kecamatan Bukit Raya Pekanbaru)

Fajar Aditiyardi — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian sabun mandi Lifebuoy pada masyarakat Kecamatan Bukit Raya Pekanbaru. Latar belakang penelitian ini berangkat dari tingginya persaingan industri produk perawatan diri, khususnya sabun mandi antiseptik, sehingga pemahaman mengenai faktor yang memengaruhi keputusan pembelian menjadi penting bagi perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, melibatkan 95 responden yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan harga tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen memberikan pengaruh sebesar 26 persen terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa aspek kualitas dan promosi menjadi faktor utama yang perlu diperhatikan dalam strategi pemasaran Lifebuoy.

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH PEKANBARU

Mhd. Nur Irfansyah — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Anugrah Pekanbaru. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fluktuasi pencapaian kinerja karyawan yang diduga berkaitan dengan faktor kompensasi, lingkungan kerja, serta tingkat kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh karyawan tetap PT. Anugrah Pekanbaru yang berjumlah 52 orang dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, secara langsung, tidak seluruh variabel independen menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi sebagian pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan lingkungan kerja secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan kepuasan kerja karyawan.

PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PADA PT. PEGADAIAN CABANG PANAM PEKANBARU)

Sepitriani Gulo — 2026-05-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Panam Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, dan populasi penelitian adalah seluruh karyawan cabang tersebut sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja dengan t hitung 6,107 > t tabel 1,681 dan probabilitas 0,000 < 0,05. Variabel Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,431 > t tabel 1,681 dan probabilitas 0,004 < 0,05. Sedangkan Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja dengan t hitung 1,832 > t tabel 1,681 dan probabilitas 0,000 < 0,05. Uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja, dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,885, yang berarti 88,5% variasi Produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh Budaya Kerja, Kompensasi, dan Motivasi. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan Budaya Kerja, sistem Kompensasi, dan program Motivasi guna mendukung peningkatan Produktivitas karyawan secara berkelanjutan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA POWER UNIT LAYANAN PEKANBARU ULP PANAM

Tisya Diah Ayu Ningrum — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Haleyora Power Unit Layanan Pekanbaru ULP Panam. Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan bagaimana peran kepemimpinan, pemberian kompensasi, serta beban kerja yang diterima karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Haleyora Power Unit Layanan Pekanbaru ULP Panam dengan sampel penelitian ini sebanyak 41 responden.

Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda disertai dengan uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan kepemimpinan, sistem kompensasi, dan beban kerja yang efektif.

PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, CURRENT RATIO, DAN FIRM SIZE TERHADAP RETURN ON ASSETS PADA SEKTOR PROPERTI DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2024

Adjie Ihwanda — 2026-05-01

Sektor Properti merupakan industri yang mencakup pengembangan, pembelian, penjualan, penyewaan, dan pengelolaan properti fisik berupa tanah dan bangunan (residensial, komersial, maupun industri). Ini melibatkan pengembang (developer), agen properti, serta investor, yang berperan penting dalam pembangunan infrastruktur dan pertumbuhan ekonomi. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui dan menganalisis debt to equity ratio current ratio, firm size berpengaruh terhadap return on assets pada sub sektor industri properti yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2020-2024. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi yang berasal dari laporan keuangan perusahaan manufaktur sub sektor properti tahun 2020-2024. Jumlah populasi yaitu 8 perusahaan dengan sampel 40 perusahaan. Krtiteri sampel yaitu 1) Perusahaan yang mengalami delisting/IPO tidak dalam periode penelitian, 2) Perusahaan yang tidak konsisten menerbitkan laporan keuangan 2020-2024, 3) Perusahaan yang tidak memiliki data lengkap variabel penelitian . Hasil penelitian yaitu 1) Debt to Equity Ratio berpengaruh terhadap Return on assets, 2) Current Ratio berpengaruh terhadap Return on assets. Tingkat CR yang baik mencerminkan kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya, 3) 3.?Firm Size berpengaruh terhadap Return on assets. Perusahaan dengan total aset yang lebih besar cenderung memiliki kemampuan manajerial, akses pendanaan, dan efisiensi operasional yang lebih.

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT CAHAYA CEMPAKA MAS PEKANBARU

Rina Dwi Jayanti — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cahaya Cempaka Mas Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan Produktivitas Kerja sebagai variabel dependen dan dua variabel independen beban kerja dan dukungan rekan kerja. Sampel penelitian sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dukungan rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan serta beban kerja dan dukungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

PENGARUH KEBERAGAMAN GENDER, PENGALAMAN KERJA DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERINDUSTRIAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2020-2024

Nada Aprilia Andiva — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keberagaman Gender, Pengalaman Kerja, dan Latar Belakang Pendidikan Dewan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan. Penellitin ini dilakukan pada sektor Perindustrian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020-2024. Sampel pada penelitian ini dipilih dengan metode purposive sampling. Total sampel Perusahaan yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 38 perusahaan dengan 5 tahun periode. Jadi total data yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 190 data. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keberagaman gender berpengaruh negative terhadap kinerja keuangan, sedangkan pengalaman kerja, dan latar belakang pendidikan dewan direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan.

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, JUST IN TIME, DAN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT TERHADAP KINERJA OPERASIONAL EKSPEDISI KAMANG JAYA EXPRESS

Leo Nandra — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management (TQM), Just In Time (JIT), dan Supply Chain Management (SCM) terhadap kinerja operasional pada Ekspedisi Kamang Jaya Express. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, dengan populasi seluruh karyawan operasional yang berjumlah 65 responden dan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda yang didukung oleh uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TQM, JIT, dan SCM secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operasional, yang mengindikasikan bahwa penerapan manajemen kualitas yang konsisten, ketepatan waktu operasional, serta pengelolaan rantai pasok yang efektif mampu meningkatkan efisiensi, ketepatan waktu, dan keandalan operasional perusahaan ekspedisi.

PENGARUH KUALITAS BAHAN BAKU, PROSES PRODUKSI, DAN PEMELIHARAAN FASILITAS TERHADAP KUALITAS PRODUK PADA PT.MESKOM

Annisa Rahma Palupi — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas bahan baku, proses produksi, dan pemeliharaan fasilitas terhadap kualitas produk pada PT. Meskom Agro Sarimas. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi kualitas bahan baku, proses produksi, dan pemeliharaan fasilitas, sedangkan variabel dependen adalah kualitas produk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas bahan baku, proses produksi, dan pemeliharaan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas produk, baik secara parsial maupun simultan.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN INOVASI PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI KLINIK PRATAMA UMRI

Randy Harianda — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan inovasi pelayanan terhadap kepuasan pasien di Klinik Pratama Universitas Muhammadiyah Riau (UMRI). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 95 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien. Inovasi pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien. Secara simultan, kualitas pelayanan dan inovasi pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien Klinik Pratama UMRI. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan mutu pelayanan dan pengembangan inovasi layanan berkelanjutan penting untuk meningkatkan kepuasan pasien.

PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT. INDO RIAU PERKASA

Nana Marliana — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan di PT. Indo Riau Perkasa. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan turnover karyawan sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen kompensasi, beban kerja dan motivasi kerja. Sampel penelitian sebanyak 40 responden. Hasil penilaian ini menyatakan bahwa kompensasi dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan.

PENGARUH PENGAWASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT ALAM PERMATA RIAU

Sukma Gustina Gustina — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas karyawan pada PT Alam Permata Riau. Penelitian ini dilakukan di PT Alam Permata Riau dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengujian data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t), serta uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Alam Permata Riau.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KERJASAMA TIM DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HARAP PANJANG PEKANBARU

Yeni Kurniawati — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kerja sama tim, dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Harap Panjang Pekanbaru. Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam menjaga stabilitas dan kinerja organisasi, khususnya pada perusahaan dengan tuntutan kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh karyawan perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi dan kerja sama tim serta pengelolaan burnout yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan strategi manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan kesejahteraan dan kenyamanan kerja karyawan.

PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SUMBER PENIKARYA

Rani Primayani — 2026-01-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja non fisik, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan PT Sumber Penikarya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 45 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention , sedangkan stres kerja dan pengembangan karir berpengaruuh positif dan signifikan terhadap turnover intentionkaryawan. oleh karena itu, perusahaandisarankan untuk memfokuskan pengelolaan pada pengendalian stres kerja dan perencanaan pengembangan karir guna menekan turnover intention.