PENGARUH INFLASI, PDRB DAN UPAH MINIMUM TERHADAP PENAWARAN TENAGA KERJA DI PROVINSI RIAU

Abstract

Penawaran kerja merupakan jumlah tenaga kerja yang mampu disediakan oleh pemilik tenaga kerja dalam setiap kemungkinan upah dalam waktu tertentu. Dalam teori ekonomi neo klasik menyatakan jika upah mengalami peningkatan maka penawaran tenaga kerja juga mengalami peningkatan. Tenaga kerja berusaha memaksimalkan kepuasan dengan upah atau pendapatan yang diperolehnya. Dimana dengan upah ini diharapkan dapat meningkatkan kehidupan emreka. Penawaran tenaga kerja menyangkut kepada keputusan individu untuk mengoptimalkan penggunaan waktu, apakah digunakan untuk bekerja atau waktu senggang saja. Semakin tinggi tingkat upah yang ditawarkan maka akan semakin mendorong masyarakat masuk dalam pasar kerja. (Andrisani, 2019). Dari penelitian ini akan dilihat bagaimana pengaruh Inflasi, Pdrb, Dan Upah Minimum Terhadap Penawaran Tenaga Kerja Di Provinsi Riau. Jenis penelitian berupa desktriptif kuantitiatif. Penggunaan data sekunder dalam bentu angka berupa data time series yaitu jumlah inflasi, PDRB, dan upah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dan uji hipotesis yang digunakan adalah uji–t dan uji-F. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa PDRB dan upah berpengaruh signifikan Sedangkan variabel inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Penawaran Tenaga Kerja Di Provinsi Riau.