PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMITMEN ORGANISASI, SISTEM INSENTIF DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINRJA KARYAWAN PADA PT. INDAH LOGISTIK CARGO PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, komitmen organisasi, sistem insentif, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Cargo Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Objek penelitian pada PT. Indah Logistik Cargo Pekanbaru. Populasi adalah karyawan PT. Indah Logistik Cargo Pekanbaru yang berjumlah 98 karyawan dengan jumlah sampel 79 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT. indah logistik cargo pekanbaru dengan teknik probability sampling yaitu disproportionate stratified random sampling. Analisis penelitian ini meliputi uji instrument, uji asumsi klasik, dan uji statistik yang diolah dengan alat bantu berupa SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, komitmen organisasi, sistem insentif dan karakteristik individu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.