PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MAJU BERSAMA PEMATANG SIANTAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. Kemudian
untuk mengetahui pengaruh variabel pengembangan karir dan motivasi kinerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu sebanyak 38 responden. Pengujian data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan bantuan Software SPSS 25. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan Uji F dan Uji T, hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi Kinerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh sebesar 75,4% yang diberikan dari masing-masing variabel pengembangan karir dan motivasi
kinerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.