Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pekanbaru

Abstract

Kinerja pegawai yang belum pada standar yang diharapkan dikarenakan pengaturan dan pengendalian diri yang kurang baik sebagai seorang pegawai dan tidak adanya kinerja melebihi standar maksimum dari pegawai sehingga pencapaian tujuan organisasi jadi terhambat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 70 orang pegawai dan jumlah sampel sebanyak 70 responden dengan metode survei melalui kuisioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pekanbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji secara parsial kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung sebesar 0,497 < 1,99656 ttabel dengan tingkat signifikan 0,620 > 0,05, sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung sebesar 8,378 >1,99656 t_tabel dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan pengujian yang dilakukan, diperoleh hasil kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut pihak instansi harus membuat budaya kerja dan suasana yang nyaman untuk pegawai serta para pemimpin yang mampu memberikan motivasi maupun inovasi agar dapat menjadi acuan dan pacuan untuk para pegawai untuk dapat meningkatkan kinerja.

Kata kunci: Kompetensi, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai