PENGARUH KOMPENSASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIKES AL INSYIRAH PEKANBARU

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan di Stikes Al Insyirah Pekanbaru; dan pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di Stikes Al Insyirah Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Stikes Al Insyirah pekanbaru Nusantara yang berjumlah 32 orang. Mengingat jumlah populasi relatif kecil, yaitu di bawah 100, maka seluruh anggota populasi diambil semua sebagai sampel penelitian, sehingga penelitiannya disebut sebagai penelitian populasi atau penelitian sensus. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Stikes Al Insyirah Pekanbaru; Organizational citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di. Stikes Al Insyirah Pekanbaru.