PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. GARUDA EKSPRESS NUSANTARA PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kompetensi terhadap turnover intention pada karyawan PT. Garuda Ekspress Nusantara Pekanbaru, dan metode pengambilan sampel menggunakan metode penelitian kuantitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Garuda Ekspress Nusantara yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah 58 responden. Metode teknik analisis pengumpulan data menggunakan aplikasi analisis statistik SPSS versi 22. Hasil analisis membuktikan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap   turnover intention, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.