Pengaruh Kompensasi, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Tbk Mall SKA Pekanbaru

Abstract

Kinerja karyawan yang dibawah standar biasanya terjadi karena pengelolaan perusahaan terhadap karyawan yang kurang tepat, sehingga pencapaian tujuan perusahaan jadi terhambat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kompensasi, disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 120 orang pegawai dan jumlah sampel sebanyak 120 responden dengan metode survei melalui kuisioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Matahari Departement Store Tbk Mall SKA Pekanbaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung  >  t_abel   3,03 > 1,980 dengan tingkat signifikan 0,003 < 0,05, kemudian disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel  3,799 > 1,980 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung  >  t_abel   7,657 > 1,980 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian tersebut pihak instansi harus memberikan kompensasi yang sesuai kepada karyawan agar meningkatkan kinerja karyawan, kemudian mengatur disiplin karyawan lebih baik lagi sekaligus memberikan motivasi yang kuat guna mencapai tujuan perusahaan.