PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PRIMA PEKANBARU

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh kepemimpinan, pelatihan dan turnover intention terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Prima Pekanbaru. Variabel yang digunakan terdiri dari kepemimpinan, pelatihan dan turnover intention sebagai variabel bebas terhadap kinerja karyawan variabel terikat. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan tetap di Rumah Sakit Prima Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu jumlah populasi sama dengan jumlah sampel, yaitu jumlah sampel sebanyak 149 orang yang akan diolah untuk penelitian ini. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara interview, observasi, dan kuesioner yang disebarkan sesuai dengan kesediaan sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan turnover intention berpengaruh negatif dan tidak signifikanterhadapkinerja karyawan.