Pengaruh Servant Leadership, Knowledge Management dan Work Ability terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian PKS Pada PT. Tasma Puja Sei Kuamang Kabupaten Kampar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership, Knowledge Management, dan Work Ability terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 84 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Work Ability berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan penerapan Knowledge Management dan Work Ability guna meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan.