Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pengadilan Agama Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Pengadilan Agama Pekanbaru. Kepuasan kerja merupakan faktor penting bagi instansi dalam menciptakan kondisi kerja yang nyaman serta meningkatkan
kualitas pelaksanaan tugas pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 47 responden pegawai di Pengadilan Agama Pekanbaru. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Pengadilan Agama Pekanbaru. Secara simultan, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Temuan ini
mengindikasikan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja, semakin tinggi tingkat disiplin kerja, serta semakin kuat motivasi kerja pegawai, maka kepuasan kerja pegawai akan
semakin meningkat. Oleh karena itu, Pengadilan Agama Pekanbaru diharapkan dapat terus meningkatkan kondisi lingkungan kerja, memperkuat penerapan disiplin kerja, serta meningkatkan motivasi kerja pegawai guna mendukung terciptanya kepuasan kerja yang lebih baik.