Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSIA Zainab Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan,
kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention
karyawan RSIA Zainab Pekanbaru. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder yang
dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Populasi penelitian
berjumlah 216 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan
Simple Random Sampling dengan rumus Slovin, sehingga diperoleh
69 responden sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,
analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi
(R²) yang diolah menggunakan SPSS Statistics versi 25. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention karyawan RSIA Zainab Pekanbaru.