PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN SDM, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI RIAU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan sumber daya manusia (SDM), dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Perkebunan Provinsi Riau yang berjumlah 85 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan SDM juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pelatihan, pengembangan SDM, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan, pelaksanaan program pengembangan SDM yang berkelanjutan, serta pemberian motivasi yang tepat mampu meningkatkan kemampuan, produktivitas, dan kualitas kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Dengan demikian, Dinas Perkebunan Provinsi Riau diharapkan dapat terus meningkatkan pelaksanaan program pelatihan, pengembangan SDM, dan motivasi guna mewujudkan kinerja pegawai yang lebih optimal serta mendukung tercapainya tujuan organisasi.