PENGARUH KOMPENSASI, WORK-LIFE BALANCE, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) KOTA PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi,
work-life balance, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kota
Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 50
pegawai dan seluruh anggota populasi dijadikan sampel melalui
teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan
kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan bantuan SPSS
melalui statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi
linier berganda, uji kelayakan model, uji parsial, dan koefisien
determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan
koefisien regresi sebesar 0,303 dan nilai signifikansi 0,002. Work-life
balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
dengan koefisien regresi sebesar 0,335 dan nilai signifikansi 0,000.
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,489 dan nilai signifikansi
0,000. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai F sebesar 26,581 dan
signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa
63,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi,
work-life balance, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi
oleh faktor lain di luar model penelitian.