PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT HALEYORA POWERINDO PEKANBARU

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadapkepuasan kerja PT Haleyora Powerindo Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumberdata yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer dengan metode pengumpulandata menggunakan kuesioner yang diukur dengan skalaLikert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawanbagian Regu Yandal dan Inspeksi di PT HaleyoraPowerindo Pekanbaru. Pengambilan sampelmenggunakan metode sampling jenuh dengan sampelsebanyak 80 karyawan. Teknik analisis data dalampenelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 26. Hasil daripenelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja PT Haleyora PowerindoPekanbaru.