Pengaruh Penghargaan Finansial, Kepuasan Kerja dan Work Environment terhadap Kinerja Karyawan PT Aginda Riau Abadi yang di Mediasi oleh Loyalitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan finansial, kepuasan kerja, dan work environment terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Aginda Riau Abadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Aginda Riau Abadi, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan finansial, kepuasan kerja, dan work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penghargaan finansial, kepuasan kerja, dan work environment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Loyalitas karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi pengaruh penghargaan finansial, kepuasan kerja, dan work environment terhadap kinerja karyawan.