PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. RESTU PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Restu Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Restu Pekanbaru yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), serta uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Restu Pekanbaru, yang berarti semakin tinggi beban kerja yang diterima karyawan maka kepuasan kerja cenderung menurun. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sehingga semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami karyawan maka kepuasan kerja akan semakin rendah. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang diperoleh. Dengan demikian, pengelolaan beban kerja dan stres kerja serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di CV. Restu Pekanbaru.