PENGARUH JOB DEMANDS DAN BURN OUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNGGUL PLASTIK

Abstract

kinerja karyawan menjadi faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Job Demands dan Burnout terhadap kinerja karyawan PT. Unggul Plastik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Unggul Plastik Waktu penelitian berlangsung pada tanggal 12 Februari 2026 jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 43 responden. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi berganda dan uji hipotesis. Adapun hasil penelitian ini adalah Job Demands (Tuntutan Pekerjaan) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Unggul Plastik Pekanbaru. Burnout (Kejenuhan Kerja) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Unggul Plastik Pekanbaru. Job Demands (Tuntutan Pekerjaan) dan Burnout (Kejenuhan Kerja) secara bersama-sama (simultan) memberikan kontribusi yang nyata dan signifikan dalam menjelaskan fluktuasi kinerja karyawan PT. Unggul Plastik Pekanbaru dengan tingkat kemampuan prediksi (Adjusted R Square) sebesar 62,9%.