PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI MEDIASI PADA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH RIAU

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepemimpinan yang mampu mendorong kinerja dosen melalui perilaku ekstra peran dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership terhadap kinerja dosen dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel mediasi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Riau. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh dosen tetap dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen maupun terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan Organizational Citizenship Behavior juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa servant leadership belum mampu meningkatkan kinerja dosen melalui peran Organizational Citizenship Behavior.