PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD KINERJA KARYAWAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INDOJAYA AGRINUSA

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kinerja karyawan di PT Indojaya Agrinusa yang diduga dipengaruhi oleh kepemimpinan, reward, dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling pada 34 karyawan divisi commercial farm. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kepemimpinan, reward, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja merupakan faktor yang paling dominan. Kesimpulannya, peningkatan kepemimpinan, pemberian reward yang tepat, dan penerapan disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.