PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. WALETINDO SETIA PERSADA PEKANBARU

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Waletindo Setia Persada Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan studi kuantitatif . Metode ini disebut metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Sampel penelitian adalah karyawan PT. Waletindo Setia Persada  yang berjumlah 53. Pengumpulan data mengunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan dilakukan dengan bantuan program aplikasi SPSS (Stastistic Product And Service Solution). Hasil penelitian ditemukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.