PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA POWER UNIT LAYANAN PEKANBARU ULP PANAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Haleyora Power Unit Layanan Pekanbaru ULP Panam. Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan bagaimana peran kepemimpinan, pemberian kompensasi, serta beban kerja yang diterima karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Haleyora Power Unit Layanan Pekanbaru ULP Panam dengan sampel penelitian ini sebanyak 41 responden.

Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda disertai dengan uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan kepemimpinan, sistem kompensasi, dan beban kerja yang efektif.