PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PADA PT. PEGADAIAN CABANG PANAM PEKANBARU)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Panam Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, dan populasi penelitian adalah seluruh karyawan cabang tersebut sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja dengan t hitung 6,107 > t tabel 1,681 dan probabilitas 0,000 < 0,05. Variabel Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,431 > t tabel 1,681 dan probabilitas 0,004 < 0,05. Sedangkan Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja dengan t hitung 1,832 > t tabel 1,681 dan probabilitas 0,000 < 0,05. Uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja, dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,885, yang berarti 88,5% variasi Produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh Budaya Kerja, Kompensasi, dan Motivasi. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan Budaya Kerja, sistem Kompensasi, dan program Motivasi guna mendukung peningkatan Produktivitas karyawan secara berkelanjutan.