PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT. INDO RIAU PERKASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan di PT. Indo Riau Perkasa. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan turnover karyawan sebagai variabel dependen dan tiga variabel independen kompensasi, beban kerja dan motivasi kerja. Sampel penelitian sebanyak 40 responden. Hasil penilaian ini menyatakan bahwa kompensasi dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan.