PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SUMBER PENIKARYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja non fisik, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan PT Sumber Penikarya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 45 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention , sedangkan stres kerja dan pengembangan karir berpengaruuh positif dan signifikan terhadap turnover intentionkaryawan. oleh karena itu, perusahaandisarankan untuk memfokuskan pengelolaan pada pengendalian stres kerja dan perencanaan pengembangan karir guna menekan turnover intention.