PENGARUH MOTIVASI KERJA, KERJASAMA TIM DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HARAP PANJANG PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kerja sama tim, dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Harap Panjang Pekanbaru. Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam menjaga stabilitas dan kinerja organisasi, khususnya pada perusahaan dengan tuntutan kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh karyawan perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi dan kerja sama tim serta pengelolaan burnout yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan strategi manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan kesejahteraan dan kenyamanan kerja karyawan.