Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi pada Loyalitas Pegawai di Kantor Camat Binawidya Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap loyalitas pegawai di Kantor Camat Binawidya Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini berjumlah 52 orang pegawai dengan seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai kantor camat. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai, sedangkan pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Namun demikian, berdasarkan hasil uji simultan, kepuasan kerja, pengembangan karir, dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa loyalitas pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh satu faktor saja, melainkan merupakan hasil interaksi dari berbagai faktor individual dan organisasional. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa dalam lingkungan Kantor Camat, loyalitas pegawai lebih dipengaruhi oleh kejelasan pengembangan karir dan kekuatan budaya organisasi, dibandingkan dengan kepuasan kerja yang bersifat individual.