Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pt Cipta Kridatama Site Kim Tanjung Belit

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan di PT Cipta Kridatama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode menggunakan teknik sampel non-probability sampling. Pengambilan data melalui penyebaran kuesioner kepada 190 responden karyawan tetap. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS 25, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, serta uji parsial (Uji T), uji simultan (Uji F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover, serta motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover. Selain itu, secara simultan, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover karyawan di PT Cipta Kridatama. Penelitian ini menegaskan bahwa penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, pengelolaan stres kerja yang efektif, dan peningkatan motivasi karyawan merupakan faktor penting dalam menurunkan tingkat turnover dan meningkatkan kestabilan tenaga kerja perusahaan.