PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Anugrah Pekanbaru. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fluktuasi pencapaian kinerja karyawan yang diduga berkaitan dengan faktor kompensasi, lingkungan kerja, serta tingkat kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh karyawan tetap PT. Anugrah Pekanbaru yang berjumlah 52 orang dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, secara langsung, tidak seluruh variabel independen menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi sebagian pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan lingkungan kerja secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan kepuasan kerja karyawan.