Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Funbit Servis Indonesia Di Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi,, beban kerja, dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, dengan menggunakan sampel jenuh seluruh populasi berjumlah 40 orang karyawan tetap. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dan Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. peningkatan beban kerja diikuti oleh peningkatan kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja yang diberikan masih berada dalam batas wajar dan mampu memotivasi karyawan untuk bekerja lebih optimal. Tekanan kerja yang moderat dapat meningkatkan motivasi dan konsentrasi, sehingga karyawan mampu mencapai kinerja terbaik.