Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z (Studi Kasus Mahasiswa Reguler B Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Riau)

Abstract

Turnover intention yang tinggi bisa dialami generasi manapun, salah satunya generasi z. Generasi z merupakan generasi yang lahir pada 1997 – 2010 yang kini telah memasuki angkatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z (Studi Kasus Mahasiswa Reguler B Universitas Muhammadiyah Riau. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi Mahasiswa Reguler B generasi Z angkatan 2022-2024 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Riau, berjumlah 480 orang, dan sampel yang diambil sebanyak 84 mahasiswa. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Lingkungan Kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention.