PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD PROVINSI RIAU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Riau. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena perbedaan antara penerapan sistem merit yang ideal dengan kondisi di lapangan, di mana terjadi promosi dan mutasi jabatan yang aktif namun disertai penurunan skor pelatihan dan beberapa kasus demosi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 184 pegawai, di mana seluruh populasi dijadikan sampel (metode sensus). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi, dan prestasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berkontribusi signifikan dalam meningkatkan peluang karir pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya konsistensi program pelatihan, peningkatan motivasi kerja, serta penguatan kinerja pegawai sebagai strategi pengembangan karir berbasis merit system. Implikasi praktis penelitian ini dapat menjadi dasar bagi perumusan kebijakan manajemen karir ASN yang lebih profesional, terukur, dan berkelanjutan.