PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA PUSAT PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Pusat Pekanbaru. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena meningkatnya tingkat absensi dan turnover karyawan setiap tahun yang mengindikasikan rendahnya kepuasan kerja. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan pengembangan karir (X2), sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja (Y).

Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT Telekomunikasi Indonesia Pusat Pekanbaru yang berjumlah 47 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data primer diperoleh melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui program SPSS. Uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas dilakukan untuk memastikan kelayakan instrumen dan model.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; dan (3) kompensasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) menunjukkan bahwa variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen secara bersama-sama dengan kontribusi yang cukup besar, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya manajemen PT Telekomunikasi Indonesia Pusat Pekanbaru untuk memperbaiki sistem kompensasi agar lebih adil dan kompetitif, serta memperluas kesempatan pengembangan karir melalui pelatihan, promosi, dan pembinaan berkelanjutan guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.