PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. GO RENTAL INDONESIA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada PT. Go Rental Indonesia. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Go Rental Indonesia yang berjumlah 38 orang. Mengingat jumlah populasi relatif kecil yaitu di bawah 100, maka seluruh anggota populasi diambil semua sebagai sampel penelitian sehingga penelitiannya disebut sebagai penelitian populasi atau penelitian sensus. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Go Rental Indonesia, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Go Rental Indonesia dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Go Rental Indonesia.