Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 75 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,602 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 60,2% variasi disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang menginspirasi, strategi motivasi yang tepat, serta lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai.