Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Harap Panjang Duri

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi sejauh mana kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi berkontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Harap Panjang Duri. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan alat ukur berupa skala Likert. Seluruh karyawan PT Harap Panjang Duri menjadi populasi dalam studi ini, dan sebanyak 130 orang dipilih sebagai sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data mencakup uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis statistik menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel kompensasi, kepemimpinan, dan motivasiberpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Ketiga variabel kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi memberikan kontribusi sebesar 74,3% terhadap variabel produktivitas kerja, sedangkan 25,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.