PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUARA RIAU

Abstract

Penurunan kinerja karyawan di PT. Muara Riau dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap seluruh populasi berjumlah 40 orang karyawan tetap. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung3,718 > ttabel 2,026 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Beban Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan thitung3,170 > ttabel 2,026 dan signifikansi 0,003 < 0,05. Nilai F hitung sebesar 18,348 > 3,26 dengan tingkat signifikasi 0,000, maka Ha diterima hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja dan Beban Kerja secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,498 menunjukkan bahwa 49,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel. Hasil pengujian mengenaiKepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawandiperoleh nilai thitung sebesar 3,718 dengannilai signifikansi sebesar 0,001 yang lebihkecil dari 0,05. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa variabel KepuasanKerja berpengaruh Positif dan signifikanterhadap Kinerja Karyawan. Hal ini berartibahwa pernyataan H1 diterima. Hasil pengujian mengenai Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitungsebesar 3,766 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini berarti bahwa pernyataan H2 diterima.