PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. INDAH CARGO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komunikasi terhadap loyalitas karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, dengan menggunakan purposive sampling seluruh populasi berjumlah 65 orang karyawan tetap. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Kompensasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, dan Komunikasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan.