Pengaruh Fasilitas Kerja,Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Harapan Ibunda Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan Klinik Harapan Ibunda Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Klinik Harapan Ibunda dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 31 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel fasilitas kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Klinik Harapan Ibunda Pekanbaru.