Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Bidang Sejarah Pelestarian Cagar Budaya dan Permuseuman pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi intrinsik, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Bidang Sejarah Pelestarian Cagar Budaya dan Permuseuman pada Dinas Kebudayaan Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai di bidang tersebut. Sampel penelitian diambil dengan teknik saturated sampling sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.