Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Tirta Emas Kemasindo Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Emas Kemasindo Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik probabability sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 50 responden. Analisis data dilakukan menggunakan software SPSS 27. Metode penelitian yang digunakan yaitu Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji normalitas, Uji multikolinearitas, Uji heterokedastisitas, Uji parsial (Uji T), Analisis regresi linear berganda dan Uji Koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Emas Kemasindo Pekanbaru, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Emas Kemasindo Pekanbaru dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Emas Kemasindo Pekanbaru.