Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan outsourcing Divisi Perbaikan Cv. Karya Prima Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonaldan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing divisiperbaikan CV. karya prima pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metodepenelitian kuantitatif dan penggunaan skala likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Karya Prima Pekanbaru. Sampel penelitian yaitu sebesar 72 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan pada karyawan CV.Karya Prima Pekanbaru menggunakan Teknik sampling jenuh. Analisis penelitian ini meliputi Uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi yang diolah dengan alat bantu berupa SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Komunikas iInterpersonal Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Divisi Perbaikan CV. Karya Prima Pekanbaru berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.