Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Barberbaard

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Barberbaard. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan adalah 31 responden yang merupakan karyawan barberbaard. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari hasil kuesioner yang kemudian diolah oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.