Pengaruh Beban Kerja , Kepemimpinan, Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention PT Fakta Jaya Asia Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kepemimpinan, dan pengembangan karir terhadap turnover intention. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Fakta Jaya Asia Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, sehingga hanya karyawan tetap yang dijadilan sampel dalam penelitian ini yang berjumlah 58 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas , uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), uji regresi linier berganda dan dan uji hipotesis (uji statistik t dan koefisien determinasi) . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, serta pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.