Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Kesatuan Pengelolaan Hutan Indragiri

Abstract

Kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) Indragiri memiliki peran penting dalam menjaga kelestarian hutan dan menjalankan fungsi pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Unit Pengelola Teknis Kesatuan Pengelolaan Hutan yang berjumlah 44 orang, dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selin itu, berdasarkan uji F, secara simultan variabel independen yakni disiplin kerja, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.