PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. SUJATI SINAR SEMPURNA PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Sujati Sinar Sempurna Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan tetap, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengolahan data dilakukan menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi hubungan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Artinya, semakin tinggi kompensasi dan lingkungan kerja yang kondusif, maka motivasi serta kinerja karyawan akan semakin meningkat.